读了《复命》一书，让我深刻地认识到自我价值观的意义。
　　复命是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源于内心的价值观，是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的重任。通过全文阅读，我了解到复命分为四个部分:限时复命、主动复命、有效复命、完整复命。
　　限时复命，即在限定的时间内给出答案，给出结果。没有复命意识的员工最大的习惯之一便是凡事拖延。拖延会消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。我们应该做像大卫.戴维斯一样的人，积极、主动热情地面对生活、面对自己的工作，才能够限时完成复命。只有树立高效复命的强烈意识，才能焕发自制的力量，勇敢地对拖延说“不”；主动复命，就是没有人要求、强迫却能自觉复命，而且出色的做好一切工作。我们应该做约翰一样的人，不仅要看到农民在卖土豆，还要看有多少袋，每斤价格是多少，还有质量如何。如果想登上成功之梯的最高层，你就必须永远保持自动复命的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当你养成了主动复命的习惯，你就可以用行动证明自己，有效复命，即高效地完成复命任务。工作不认真、不主动、应付了事，什么事都不追求最好的结果，事情虽然做了，却没有什么实际效果，从某种意义上讲，这种应付工作的态度比拒绝执行更加可怕。因此，我们不仅要限时、主动完成复命，还要达到高效、完整复命，顾名思义，就是要在主动限时高效的同时，达到出色的完成复命。做任何工作都要讲究到位，半到位和不到位都是不可行的，我们不能做差不多先生，凡事都应精益求精，既要做到，也要做好。
　　复命是一种文化，需要全体员工在工作实践中长期坚持复命的观念、责任、意识，养成职业习惯。
　　复命，是通过一个管理环节上升到全方位对员工的要求。通过正确的复命来体现个人价值，从而真正确立起人生四感:安全感、使命感、成功感和归属感。

财务部：任婷
2012-12-3